Contact opnemen

Een intakegesprek is een eerste kennismakingsgesprek waarin we samen verkennen wat jouw vraag, behoefte of doel is. Tijdens dit gesprek krijg je de ruimte om te vertellen waar je tegenaan loopt en wat je graag wilt bereiken. Ik stel gerichte vragen om een goed beeld te krijgen van jouw situatie, verwachtingen en wensen.

Bij 1-op-1 coaching kijken we specifiek naar jouw persoonlijke doelen, uitdagingen en ontwikkelpunten. We bespreken wat voor jou belangrijk is, welke aanpak het beste bij je past en hoe het coachingstraject eruit kan zien.

Bij groepscoaching of -begeleiding ligt de focus op het gezamenlijke doel van de groep. We bespreken de samenstelling van de groep, de dynamiek, gezamenlijke thema’s en de leerdoelen. Ook is er aandacht voor ieders rol binnen de groep en hoe een veilige en effectieve samenwerking kan worden bevorderd.

Het intakegesprek is wederzijds: jij kunt ervaren of er een klik is en of de begeleiding aansluit bij jouw verwachtingen, en ik kan inschatten of en hoe ik jou of de groep het beste kan ondersteunen. Aan het einde van het gesprek maken we heldere afspraken over het vervolg, de werkwijze en praktische zaken.

Nee, dat is niet noodzakelijk. Het is heel normaal dat je nog niet precies kunt verwoorden wat je vraag is. Het intakegesprek is er juist voor bedoeld om samen helder te krijgen waar jouw behoefte ligt.

Tijdens het gesprek help ik je om je gedachten te ordenen en te onderzoeken wat er speelt. Soms is er al een duidelijke hulpvraag, en soms is er vooral een gevoel dat er “iets” niet klopt of dat er verandering gewenst is. Beide zijn een prima uitgangspunt.

Bij 1-op-1 coaching kijken we samen naar wat jou bezighoudt en vertalen we dit stap voor stap naar concrete doelen.
Bij groepscoaching of -begeleiding verkennen we de thema’s die leven binnen de groep en onderzoeken we waar de gezamenlijke behoefte ligt.

Je hoeft dus niet met een kant-en-klare vraag te komen. Openheid en nieuwsgierigheid zijn voldoende om het intakegesprek waardevol te laten zijn. Samen zorgen we ervoor dat duidelijk wordt wat de juiste richting is voor het vervolgtraject.

De duur van een traject verschilt per persoon en per groep en is afhankelijk van de vraag, het doel en de gewenste diepgang. Tijdens het intakegesprek bespreken we wat passend is en stemmen we het traject hierop af.

Bij 1-op-1 coaching bestaat een traject meestal uit 6 à 8 bijeenkomsten. Dit biedt doorgaans voldoende ruimte om inzicht te krijgen, stappen te zetten en duurzame verandering te realiseren. Indien nodig kan het traject worden verkort of juist uitgebreid.

Bij groepscoaching of -begeleiding werk ik met dagdelen. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 dagdelen, verspreid over een afgesproken periode. Deze opzet geeft ruimte voor zowel verdieping als het toepassen van inzichten in de praktijk, waarbij de ontwikkeling van de groep centraal staat.

Kortom, er is geen vast stramien: elk traject is maatwerk. Samen kijken we wat nodig is om tot een effectief en passend begeleidingstraject te komen.

Ik werk zowel individueel als met teams en groepen. Afhankelijk van de vraag en de context kijken we samen welke vorm van begeleiding het meest passend is.

Bij individuele coaching is er ruimte voor persoonlijke verdieping, reflectie en ontwikkeling op maat. Deze vorm is geschikt wanneer je wilt werken aan persoonlijke vraagstukken, patronen of doelen, in een veilige en vertrouwde setting.

Bij team- of groepsbegeleiding ligt de focus op samenwerking, communicatie en gezamenlijke ontwikkeling. Ik begeleid teams en groepen bij het verhelderen van doelen, het versterken van onderlinge verbinding en het omgaan met dynamiek en verandering. Door te werken in dagdelen ontstaat er ruimte om te vertragen, te verdiepen en inzichten direct te vertalen naar de praktijk.

Of het nu gaat om een individu, een team of een groep: de begeleiding sluit altijd aan bij wat er nodig is. In het intakegesprek verkennen we samen welke vorm het beste aansluit bij jullie vraag en gewenste resultaat.

In de meeste gevallen wordt coaching of begeleiding niet vergoed door de zorgverzekeraar. Dit gebeurt slechts zelden, omdat de begeleiding niet valt onder reguliere, verzekerde zorg.

Wanneer de begeleiding werkgerelateerd is, zijn er vaak wél mogelijkheden voor vergoeding door de werkgever. Denk hierbij aan vraagstukken rondom persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie, leiderschap, werkdruk of duurzame inzetbaarheid. Als de opbrengst van het traject ook van waarde is voor het werk of de organisatie, zijn werkgevers regelmatig bereid om (een deel van) de kosten te vergoeden.

Tijdens het intakegesprek kunnen we samen bekijken of de vraag werkgerelateerd is en hoe dit eventueel besproken kan worden met de werkgever. Indien gewenst kan ik hierin meedenken.

Transparantie en duidelijkheid staan voorop: vooraf maken we heldere afspraken over kosten en vergoedingen, zodat je weet waar je aan toe bent.